REUNIÓN PARA LA PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Estas son las tareas propuestas a realizar en materia de capacitación por el Lic. Marvin William Luna Collado:

1.- Identificar las competencias asignadas a los perfiles de puesto de la estructura de farmacias (Se realizó un formato como propuesta de concentración de información)

2.- Actualizar dichas competencias en caso de que sea procedente. (Se propuso retroalimentación vía correo electrónica con los involucrados(mediante el formato anteriormente mencionado))

3.- Identificar los proveedores internos y externos en materia de capacitación, de acuerdo a las competencias identificadas en los puestos. (se propuso entrevistar a cada jefe según la competencia y que propusiera a sus candidatos para posteriormente capacitarlos)

4.- Evaluar a los colaboradores de las Farmacias apoyándose de los Gerentes de Farmacias con el propósito de identificar las brechas de competencia y orientar el programa de capacitación, así como los puestos que tengan directamente involucramiento con la operación misma de la farmacia. (Mediante el formato antes mencionado)

5.- Elaborar un programa de capacitación, el cual puede ser de manera regional o de la manera que se considere pertinente y efectivo. (Las capacitaciones pueden ser impartidas por los proveedores  internos o externos y debe tener un alcance para el cierre del año 2009 y 2010)

6.- Controlar  todos los cursos realizados e impartidos al personal y relacionarlo con sus competencias (deben tener conocimiento de que cursos les faltan para complementar sus brechas de capacitación).

7.- Controlar las constancias de capacitación y archivarlas en los respectivos expedientes del personal (deben contener las copias de las constancias y DC-3 recibidos por los cursos de capacitación tomados)

8.- Realizar un “Plan de estudios” apegado a las competencias y habilidades del puesto, capacitando por módulos y asignándoles la puntuación debida. (Se realizo un formato como propuesta para trabajar en él)